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2012年度新卒向け募集要項

男性スタッフ

主たる募集職種	マンション管理運営アドバイザー
募集人数	若干名
雇用形態	正社員（定期採用）
主たる仕事内容	マンション管理運営アドバイザーマンション管理の企画提案、調整総会、理事会の運営支援管理組合、区分所有者へのアドバイス
募集対象者	2012年3月大学・短大・専門学校の卒業予定者学部学科は問いません。 3年を目標にマンション管理のプロになろうというプロ意識の高い学生
必要資格	資格は問いません（但し、入社までに第一種普通免許を取得の事）
給与	当社給与規定による
手当	各種資格手当、家族手当、住宅手当等
待遇	昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（7月・12月）厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険等各種保険制度退職金、社員持株会制度有り
休日	年間１０５日（隔週2日制、その他祝日、夏季休暇、年末年始休暇）
勤務地	本社（池袋）
勤務時間	９：００～１８：００
教育研修方針	各部署各職位で必要な力量が定められています。それと照合して、社員一人一人の年間教育計画が立案され、計画に沿って教育研修が実施されます。 (1)企業内教育研修として、主に以下に取り組んでおります。入社予定者には、管理業務主任者試験合格に向けての取得支援アドバイスを開始します。入社後は、O.J.Tを中心に先輩社員がマンション管理のプロに向けて懇切丁寧に教育指導致します。 1年間の業務トレーニング期間を経て適正を判断の上、配属先を検討していきます。品質管理システム（ＱＭＳ）を早期から学び実践する事で、スタンダードな経営センスを習得させます。プライバシーマーク（ＰＭＳ）、各種法令を運用実施することで企業人として高いコンプライアンス精神を醸成させます。 (2)企業外研修としては、職位及び必要に応じ以下の研修がプログラムされます。管理者研修適時法令等の変更に応じて知識研修プロとして各部署に必要な技術習得研修
評価制度	当社人事評価制度にて評価（年二回）
応募方法	総務人事課採用担当係に連絡の上、学校指定の履歴書を送付下さい。送付書類受領後、ご連絡差し上げます。

女性スタッフ

2011年4月-2012年3月　中途社員　募集要項

男性スタッフ

主たる募集職種	マンション管理運営アドバイザー
募集人数	若干名
募集職位	一般及び管理職
雇用形態	正社員（業務拡大による募集）
主たる仕事内容	マンション管理運営アドバイザーマンション管理の企画提案、調整総会、理事会の運営支援管理組合、区分所有者へのアドバイス
募集対象者	21歳～35歳程度学歴：高卒以上当社の取り組み、理念に賛同できる方。プロ意識が高く、かつ物事のバランス感覚に優れた方。当業界の将来を信じ、高い志を持っている方。他人に誠実で、家族や周囲の人との関係を大切にする方。
必要資格	第一種普通免許管理業務主任者試験合格者、建築士、施工管理技士のいづれかの資格（もしくは、同等の業務能力・比するセンスをお持ちの方）
給与	当社給与規定による（年収参考例：営業主任職500万～（28才）、営業係長職550万～（30才）、営業課長職700万～（35才））
手当	各種資格手当、家族手当、住宅手当等
待遇	昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（7月・12月）厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険等各種保険制度退職金、社員持株会制度有り
休日	年間休日105日（隔週2日制、その他祝日、夏季休暇、年末年始休暇）
勤務地	本社（池袋）
勤務時間	９：００～１８：００
教育研修方針	各部署各職位で必要な力量が定められています。それと照合して、社員一人一人の年間教育計画が立案され、計画に沿って教育研修が実施されます。品質管理システム（ＱＭＳ）を習得し、当社の基準となる品質サービスを身につけます。プライバシーマーク（ＰＭＳ）、各種法令を運用実施することでコンプライアンス精神の再認識に努めます。当社の基本的なルール、自由で闊達な風土をご理解して頂けましたら、いよいよお望みのフィールドでご活躍下さい。
評価制度	当社人事評価制度にて評価（年二回）
応募方法	総務人事課採用担当係に連絡の上、履歴書（様式自由）を送付下さい。書類到着後一週間以内に、書類選考を行った上でご連絡差し上げます。

女性スタッフ