| 募集職種 |
マンション資産管理サービスに係る『技術職』 |
| 募集人数 |
一般社員、管理職、経営幹部いずれも若干名 |
| 募集対象者 |
- ・マンション資産管理に興味があり、以下の知識経験を以って社会に貢献したい方。
- ・弊社の経営ビジョンと品質理念に賛同でき、感謝の気持ちと自己研鑚が継続できる方。
- （1）マンション建築及び設備管理
- （2）介護福祉士、看護師、理学療法士
- （3）管理職もしくは経営幹部
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| 必要資格 |
- （1）について 建築士、施工管理士等建築系資格
- （2）について 各種免許
- （3）については特に資格は必要なし
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| モデル概算年収 |
- ・概算年収には基本給、各種手当、賞与等を含みます。
※介護系の概算年収については面接時お問い合わせ下さい。
- Ⅰ 一般社員 350万～550万
- Ⅱ 中堅社員（主任職、係長職） 400万～700万
- Ⅲ 管理職（課長代理職 課長職） 650万～800万
- Ⅳ 幹部候補職（次長職 副部長職） 800万～1000万
- Ⅴ 幹部職（部長 執行役部長職） 1000万～
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| 昇給賞与 |
昇給：年1か2回（4月、9月）
賞与：年2回支給（6月、12月）
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| 勤務地 |
本社（千代田区三番町） |
| 勤務時間 |
9時から18時 |
| 休日 |
年間122日（令和3年度実績） |
| 福利厚生 |
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災等各種保険制度退職金、社員持株会制度、保養所（軽井沢、熱海） |
| 弊社の特徴 |
- ・品質管理を第一とし、ISO9001の発展形のSQMS®にて管理業務を運営。
- ・タカラレーベングループからの供給と他社もしくは管理組合からの委託依頼による安定的な管理戸数の増加。
- ・マンション管理に派生する既存及び新規サービスビジネスを同トップの下、一社事業部制にて経営しており業種、職種が多種多様。進取気鋭の風土あり。
- ・無借金経営の継続維持と300％を超える流動性及び70％を超える自己資本比率（2014年3月決算実績）。
- ・人事評価及び面談をこまめに実施し、力ある社員は比較的短期間で昇進が可能。
- ・目標はあるがノルマはなく、成績や業績に応じた変動給与形態ではなく、固定給与形態。
- ・いわゆる親会社からの横すべり的な人事は一切なく、役員以下中途社員とプロパー社員で構成。
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